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公司車間主任工作手冊(cè)

一 、車間管理工作指導(dǎo)方針

1. 作為車間管理人員，應(yīng)根據(jù)車間的發(fā)展要求和現(xiàn)實(shí)情況確定工作指導(dǎo)方針。
2. 根據(jù)當(dāng)前我廠各車間情況，各主任是否應(yīng)確定這樣的指導(dǎo)方針，“以培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以教育為推進(jìn)，以處罰為手段，以按作業(yè)指導(dǎo)書操作和遵守紀(jì)律為目的”。
3. 首先我們應(yīng)讓所有工人知道學(xué)會(huì)如何做、做的要求、做的準(zhǔn)則、做的原因、做的目的。這就需要對(duì)工人進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，不但對(duì)工藝規(guī)程做到必知必會(huì)，而且對(duì)工廠的規(guī)章制度也要進(jìn)行普及。這一步要求我們主任應(yīng)根據(jù)自己掌握的四間工人的素質(zhì)情況，提交各種培訓(xùn)申請(qǐng)并協(xié)同質(zhì)管部組織工人培訓(xùn)，以達(dá)到以上的要求。
4. 在推行工作中，應(yīng)以教育為基礎(chǔ)。管理過(guò)程也是人與人思想交流融洽感情，理解和相互信認(rèn)的過(guò)程。在處理日常工作時(shí)，多多進(jìn)行思想教育工作，工人能夠更多的了解你的工任要求，理解你的管理心情理會(huì)公司的管理意圖，讓所有工人者明白一個(gè)信念“XX的事業(yè)屬于所有在XX工作的人，XX的興旺發(fā)展或蕭條衰落都有是由XX職工的責(zé)任感來(lái)主導(dǎo)的。我們每項(xiàng)個(gè)人的工作熱情不是只貢獻(xiàn)給了XX，更決定著我們自己的得失和未來(lái)”。
5. 當(dāng)然，對(duì)于一些多起事故或?qū)医滩桓牡那闆r，我們也迫不得已的實(shí)施罰款手段，誰(shuí)都知道“罰款不是目的”。礙在管理過(guò)程中，只進(jìn)行思想教育，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，對(duì)于某某些人也是得不通的。
6. 在處罰時(shí)要掌握經(jīng)重，分清主次，處罰適時(shí)，而且還要掌握影響范圍和善后工作。對(duì)于某件事的處罰不可“臨時(shí)定價(jià)”，如沒(méi)有此項(xiàng)處罰時(shí)應(yīng)以批評(píng)教育為主或先做通報(bào)，而后定出此項(xiàng)的懲罰要求。有懲罰金額的項(xiàng)目，也應(yīng)根據(jù)工人造成的后果大小靈活處罰，不應(yīng)一價(jià)到底，因?yàn)楹线m的處罰，會(huì)使用權(quán)工人對(duì)你覺(jué)得“手下留情”，“執(zhí)法適度”。在有，在處理工作中應(yīng)分清主要責(zé)任和連帶責(zé)任的應(yīng)以思想教育為主。
7. 處罰也應(yīng)選擇時(shí)機(jī)，對(duì)于連續(xù)多次發(fā)生的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處罰，并加大懲罰力度；對(duì)于矛盾激話型的應(yīng)讓矛盾緩后再進(jìn)行處罰。以防止在矛盾未解決前產(chǎn)生新的矛盾；對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視的責(zé)任事故應(yīng)及時(shí)處罰。
8. 處罰的影響面的考慮也是主任工仟的重要一環(huán)。
9. 對(duì)于重大的事故，應(yīng)進(jìn)行全在通報(bào)或在車間會(huì)議進(jìn)行批評(píng)；對(duì)于車間內(nèi)一般違章，但多次重復(fù)發(fā)生，應(yīng)在班組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。對(duì)于屢教不改的個(gè)別人應(yīng)擴(kuò)大其處罰影響；對(duì)于主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇的應(yīng)減小其處罰影響范圍。
10. 在我們進(jìn)行質(zhì)量罰金或通報(bào)批評(píng)之后，善后工作必不可少，當(dāng)然也可做在處之前。要給責(zé)任人講清為什么處罰，要得到責(zé)任人對(duì)處罰有一種正確的意識(shí)。這些工作是主任的高難度工作，但你不做這項(xiàng)工作會(huì)給下一步工作帶來(lái)其它的影響。所以作為主任，這項(xiàng)工作會(huì)給下一步工作帶來(lái)其它的影響。所以作為主任，這項(xiàng)工作不但要梆，而且要做好，要做到實(shí)處，做到人之意盡，這樣，你所出臺(tái)或執(zhí)行的處罰才會(huì)達(dá)到真正的目的，而不只是單一的處罰。
11. 無(wú)論是批評(píng)教育還是罰款，目的都是為了讓工人認(rèn)真按作業(yè)指導(dǎo)書共處才嚴(yán)格的遵守公司車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助其糾正錯(cuò)誤，教會(huì)其如何去作，促使其樹(shù)立責(zé)任心和正確的工作觀念。
12. 二、工作目標(biāo)
13. 作為車間管理人員應(yīng)明確自己的工作目標(biāo)。即自己所做的工作達(dá)到不同目的。只有先明確了目的才能采取不同的方法控制過(guò)程。
14. 車間的主要管理目標(biāo)有：
15. 1、使工人素質(zhì)不斷提高；
16. 2保持車間產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定；
17. 3做到車間機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)及時(shí)到位，能夠保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
18. 4使生產(chǎn)生活環(huán)境更適宜；
19. 5按銷售計(jì)劃科要求完成生產(chǎn)計(jì)劃。
20. 圍繞這幾個(gè)目標(biāo)我們進(jìn)行分析和采取不同辦法：
21. 如何提高工人素質(zhì)呢？
22. 應(yīng)控制的環(huán)節(jié)有以下幾點(diǎn)：
23. 1按工人操作水平的不同進(jìn)行及時(shí)的工藝培訓(xùn)；
24. 2積極組織全體工人進(jìn)行有意義的文體活動(dòng)；
25. 3有意識(shí)的給某些文化水平較低的職工留一點(diǎn)特殊作業(yè)；
26. 4用獎(jiǎng)品、證書、表?yè)P(yáng)信、板報(bào)的形式鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和生產(chǎn)先進(jìn)工作者宏揚(yáng)正氣，正面激進(jìn)；
27. 5對(duì)于實(shí)在不能通過(guò)幫教促的個(gè)別職工只好采取優(yōu)化組和將其淘汰，以確保整體工作隊(duì)伍的勞動(dòng)素質(zhì)。
28. 如何保持產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性：
29. 1對(duì)所用原料的控制；
30. 2對(duì)工藝規(guī)程的控制；
31. 3對(duì)設(shè)備使用狀態(tài)的控制；
32. 4對(duì)檢驗(yàn)、試驗(yàn)的控制。
33. 在我們使用的程序文件中以下要素養(yǎng)重闡述對(duì)達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定的控制。
34. 4.6采購(gòu)
35. 4.7顧客提供產(chǎn)品的控制程序
36. 4.8產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性
37. 4.9過(guò)程控制程序
38. 4.10檢驗(yàn)和試驗(yàn)
39. 4.13不合格品的控制程序]
40. 4.14糾正和預(yù)防控制程序
41. 我們只有對(duì)這些程序文件學(xué)會(huì)、弄懂，而且會(huì)按其要求實(shí)施，并達(dá)到其質(zhì)量控制要求才能確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，這也是公司為什么多次強(qiáng)調(diào)車單間管理人員一定要學(xué)好文件用好文件的根本原因。
42. 如何做到機(jī)器維護(hù)保養(yǎng)及時(shí)到們，能夠保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)規(guī)定，作為車間管理人員要起到的是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和監(jiān)督作用。作為主任應(yīng)做的是要工人在操作中注意機(jī)器有無(wú)異常，正確操作使用機(jī)械，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告或停機(jī)處理。監(jiān)督維修質(zhì)量，檢查維修結(jié)果，以保證修理后的設(shè)備能正常使用。必須按設(shè)備部的要求使用和對(duì)機(jī)器潤(rùn)滑部位和危險(xiǎn)部們進(jìn)行必要保養(yǎng)和防護(hù)。
43. 如何使用生產(chǎn)生活環(huán)更加適宜？
44. 改善改變生產(chǎn)生活環(huán)境是主任常抓不懈的任務(wù)。
45. 改善生產(chǎn)環(huán)境一是靠機(jī)械的改進(jìn)，二是減少使用原料對(duì)人體的損害和勞動(dòng)強(qiáng)度。
46. 作為主任應(yīng)主任主泛爭(zhēng)求職工的意見(jiàn)，靠大家的力量對(duì)生產(chǎn)人體的損害和勞動(dòng)強(qiáng)度。
47. 作為主任應(yīng)廣泛爭(zhēng)求職工的意見(jiàn)，靠大家的力量對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)狀的不中提出自己不同的看法，關(guān)鍵的是如何推行可行性改進(jìn)方案。尤其是對(duì)使用機(jī)械設(shè)備的技術(shù)改造、革新，會(huì)使生產(chǎn)條件進(jìn)一步提高，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量。
48. 二是經(jīng)常考慮如何通過(guò)對(duì)生產(chǎn)環(huán)境的改變而使工人身體不受損害和不同程度的降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。比如開(kāi)煉機(jī)換成密煉，這是一個(gè)經(jīng)比較大的例子，當(dāng)然我們主任考慮的應(yīng)該更細(xì)，在生產(chǎn)的小環(huán)節(jié)下手，玩論是小的環(huán)境污染又對(duì)工人身體健康有利的事，作為主任應(yīng)多想多做，這們你即會(huì)得到工人的擁護(hù)又會(huì)得到上級(jí)的常識(shí)。
49. 有的事通過(guò)一個(gè)人的努力不一定能做到，由其在管理工作中需要更多的幫助。所以改善生活環(huán)境作為主任要起到紐帶作用。
50. 身為主任既要了解和體會(huì)工人生活面的困難和不便，同樣也要看到工廠的條件和保障能力。即不能一味只談工人“疾苦”，也不能只對(duì)工人進(jìn)工廠“困難”，應(yīng)協(xié)調(diào)這兩層關(guān)系從生活主角上要證工人知道愛(ài)護(hù)公物，愛(ài)護(hù)公司給設(shè)置的生活環(huán)境和設(shè)施。對(duì)于公司，在條件允許和自力更生的促進(jìn)下，盡可能的申請(qǐng)以合理的改變工人生活環(huán)境的答復(fù)，既要懂得為工廠節(jié)約，又要懂得體查安撫“民情”。
51. 如何完成銷售計(jì)劃科下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)？
52. 1、一般情況按計(jì)劃下達(dá)的時(shí)間任務(wù)？
53. 2、在情況特殊時(shí)進(jìn)行合理調(diào)機(jī)，但要與銷售計(jì)劃科協(xié)調(diào)；
54. 接到銷售計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)要事先考慮自己有無(wú)完成生產(chǎn)計(jì)劃的能力，對(duì)質(zhì)量不能保證或無(wú)加工能力的應(yīng)事先約定或提出異意
55. 在因事幫導(dǎo)致計(jì)劃未按時(shí)完成時(shí)應(yīng)以記錄為依據(jù)向銷售計(jì)劃科進(jìn)行解釋；
56. 生產(chǎn)計(jì)劃的更改必須有銷售計(jì)劃科的簽字為據(jù)；
57. 不因個(gè)人與客戶關(guān)系而變動(dòng)計(jì)劃安排，影響整體生產(chǎn)計(jì)劃的完成；
58. 當(dāng)顧客要求車間主任改動(dòng)生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，只能耐心解釋，在生產(chǎn)條件允許的情況下與銷售計(jì)劃科進(jìn)行協(xié)調(diào)，不可一推不管，否則影響銷售計(jì)劃科與車間的關(guān)系。
59. 三、主任需掌握的崗們技能
60. 作為車間主任不但要精通管理，還要掌握豐富的工藝技術(shù)知識(shí)，以確保在實(shí)施檢查監(jiān)督時(shí)的糾正、指導(dǎo)和解釋分析的工作能力。
61. 不但熟知本工種的工藝規(guī)程，崗位操作方法，還應(yīng)知道本工種加工過(guò)程的原理，影響因素；加工操作對(duì)半成品和質(zhì)量的影響；熟悉本車間設(shè)備、動(dòng)力便函用原理，了解本車間工藝全過(guò)程對(duì)下道工序的影響或與上道工序的聯(lián)系。
62. 些外對(duì)本車間安全操作規(guī)程和消防、防護(hù)知識(shí)的總結(jié)和規(guī)定，以及對(duì)安全法規(guī)的宣傳都是主任應(yīng)有的崗們技能。
63. 為了能及時(shí)準(zhǔn)確的處理生產(chǎn)中一些一般的工藝質(zhì)量問(wèn)題，各車間主任對(duì)以下技術(shù)常識(shí)應(yīng)有充分的理會(huì)并能靈活運(yùn)用。
64. 四 、車間主任的管理權(quán)限、義務(wù)、責(zé)任
65. 各車間主任對(duì)自己的管理權(quán)限并沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，這對(duì)實(shí)施管理是一種無(wú)形的障礙，當(dāng)然權(quán)限不清，公司負(fù)有主要責(zé)任。
66. 作為主任，應(yīng)有以下權(quán)力：
67. 任免班組長(zhǎng)的權(quán)力（車間主任可根據(jù)本車間工人工作能力和道德修養(yǎng)提名推薦為班組長(zhǎng)，也可因玫組長(zhǎng)管理不善多次造成質(zhì)量事故將其職務(wù)免除）。
68. 有開(kāi)除工人的權(quán)力（車間主任可根據(jù)工人違犯規(guī)章制度或工藝要求造成重大質(zhì)量事故或不良影響的向公司提出將本工人除名。
69. 有處罰工人的權(quán)力（車間主任根據(jù)質(zhì)量工資罰款金額標(biāo)準(zhǔn)和其它規(guī)章制度的要求進(jìn)行50元以內(nèi)的罰款）。
70. 有資歷工人的權(quán)力（車間主任根據(jù)工人的長(zhǎng)期優(yōu)良表現(xiàn)或在特殊情況下杰出表現(xiàn)向公司提名進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）
71. 有要安排日工的權(quán)力（車間主任有根據(jù)公司和車間的須要要求工人參加日工勞動(dòng)的權(quán)力）。
72. 有調(diào)整工人崗們的權(quán)力（車間主任可根據(jù)車間需要或工人素質(zhì)的不同合理調(diào)整工作崗位以滿足生產(chǎn)能力的要求）。
73. 有申請(qǐng)購(gòu)買消耗品的權(quán)力（車間主任應(yīng)根據(jù)本車間消耗用品的使用，制訂每年度的消耗用品的權(quán)力（車間主任可根據(jù)本車間消耗用品的使用，制訂每年的消耗用品購(gòu)買計(jì)劃和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）。
74. 有對(duì)車間質(zhì)量工資進(jìn)行規(guī)定調(diào)整的權(quán)力（車間主任可根據(jù)本車間工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整方法和計(jì)劃須和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商議）。
75. 有臨時(shí)調(diào)動(dòng)工人協(xié)助公司人員從事其它工作的權(quán)力（車間主任根據(jù)公司的先烈須要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)離某工人短期從事協(xié)助其它崗位工作或生產(chǎn)的權(quán)力）。
76. 有制止和拒絕外來(lái)人員違反公司車間規(guī)章制度的權(quán)力（車間主任對(duì)外來(lái)人員破壞、盜取公司財(cái)物或影響車間正常生產(chǎn)的行為有權(quán)制止）。
77. 有反映工人工作生活方面不滿意因素的權(quán)力（車間主任對(duì)職工反映工人工作生活方面的建意和意見(jiàn)。
78. 車間主任應(yīng)履行的義務(wù)：
79. 有維護(hù)公司名譽(yù)的義務(wù)（車間主任本人在公司工作期間有維護(hù)公司名譽(yù)的義務(wù)，對(duì)損壞公司名譽(yù)的言行應(yīng)予制止，對(duì)有意造謠中傷影響公司形象應(yīng)進(jìn)行揭露和解釋）。
80. 有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞的義務(wù)（車間主任在公司工作期間有維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞的義務(wù)，對(duì)故意損壞公司財(cái)物私自挪用公司零配件或發(fā)現(xiàn)偷盜的行為必須當(dāng)即制止并進(jìn)行處罰）。
81. 有組織職工學(xué)習(xí)、聚會(huì)、開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)的義務(wù)（為豐富職工的業(yè)余生活，車間主任應(yīng)定其有組織的安排豐富的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如卡拉OK演唱、打籃球、讀書讀報(bào)等）。
82. 有保持衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)（車間主任應(yīng)對(duì)本生產(chǎn)區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生定人負(fù)責(zé)定時(shí)檢查，在自己有能力的情況下改造環(huán)境美化環(huán)境，使其更適宜我們的工作和生活）。
83. 有在公司需要時(shí)加班加點(diǎn)的義務(wù)（車間主任的工作定時(shí)不定點(diǎn)，在公司需要時(shí)本人應(yīng)無(wú)條件的服從公司的工作安排以滿足生產(chǎn)的需要）。
84. 有在過(guò)節(jié)其間值班的義務(wù)（各節(jié)日期間車間主任有義務(wù)輪流值班維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，防火、防盜防破壞）。
85. 有為提高管理水平，努力學(xué)習(xí)和深造的義務(wù)（車間主任在工作期間應(yīng)認(rèn)真鉆研本質(zhì)工作，努力提高自己的管理水平，按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)參觀活動(dòng)，豐富自己的管理經(jīng)驗(yàn)）。
86. 有保護(hù)工人在崗期間人身安全的義務(wù)（車間主任對(duì)工人違反安全操作規(guī)程的行為應(yīng)及時(shí)制止，并對(duì)其進(jìn)行安全教育和指導(dǎo)，以保障工人在生產(chǎn)中的人身安全）。
87. 重要責(zé)任：
88. 所有車間主任要對(duì)以工作負(fù)重要責(zé)任：
89. 生產(chǎn)計(jì)劃（銷售計(jì)劃科下達(dá)的所有生產(chǎn)計(jì)劃，下工序給上工序下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，生技部下達(dá)的內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃）。
90. 聲音記錄（以事實(shí)為依據(jù)對(duì)車間各種違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或違反公司車間紀(jì)律的行為進(jìn)行處罰）。
91. 車間工藝（監(jiān)督指導(dǎo)工人認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書）。
92. 文字記錄（對(duì)各種通知和車間記錄的歸檔以及會(huì)議記要等）。
93. 質(zhì)量工資（制定和調(diào)整質(zhì)量工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)上報(bào)質(zhì)量工資）。
94. 車間維修（協(xié)助設(shè)備部尋找機(jī)器設(shè)備隱患，提出改造計(jì)劃，監(jiān)督檢查維修結(jié)果）。
95. 物料申請(qǐng)（根據(jù)本車間對(duì)原料、配件、勞保和其它消耗品的用量及時(shí)向供運(yùn)部提出申請(qǐng)，并注明某些消耗品使用目的）
96. 環(huán)境衛(wèi)生（對(duì)車間衛(wèi)生、院落衛(wèi)生、澡池衛(wèi)生、機(jī)器衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行定期檢查）。
97. 車輛存放（對(duì)本車間自行車、摩托車的定位存放進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反存車規(guī)定的按要求進(jìn)行處罰）。
98. 規(guī)章紀(jì)委（對(duì)違反公司車間規(guī)章制度的進(jìn)行批語(yǔ)教育，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行適當(dāng)處罰）。
99. 過(guò)帳審查（及時(shí)與庫(kù)房對(duì)完成的生產(chǎn)計(jì)劃所使用的原料進(jìn)行核算，對(duì)各種結(jié)帳清單進(jìn)行理順審核，防止因丟漏或錯(cuò)記造成公司經(jīng)濟(jì)損失）。
100. 宿舍衛(wèi)生（定時(shí)檢查本車間的宿舍衛(wèi)生情況，嚴(yán)格要求宿舍工人執(zhí)行宿舍制度，對(duì)違反宿舍制度的人別工人進(jìn)行處罰）。
101. 工具定位（監(jiān)督檢查工具定位一的情況，為其創(chuàng)造條件，積極改進(jìn)）。
102. 出庫(kù)退庫(kù)（每日與保管員對(duì)出庫(kù)退庫(kù)情況進(jìn)行核對(duì)，糾正錯(cuò)誤，登記責(zé)任，按事故大小進(jìn)行合理處罰）。
103. 搬運(yùn)裝車（根據(jù)財(cái)物部結(jié)算單、出門證進(jìn)行裝車，對(duì)沒(méi)有出門證的客戶婉言拒絕。在裝車過(guò)程中，以慢、準(zhǔn)、穩(wěn)為托運(yùn)原則，嚴(yán)禁以各種理由和形式刁難客損害公司名譽(yù)）。
104. 會(huì)議學(xué)習(xí)（組織車間工人按時(shí)參加公司和車間的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)獲取各種資格證書和提高工藝水平的課程安排，嚴(yán)禁缺席）。
105. 五 如何分解工作、檢查結(jié)果、分析原因
106. 作為XX公司的車間主任任務(wù)是繁重的，要說(shuō)、要做、要寫、要記、要匯報(bào)……的事太多，所以個(gè)人的精力和能力是有限的，必須學(xué)會(huì)如何分解個(gè)人的工作任務(wù)，既完成好，又要不使自己顯得過(guò)度忙碌和勞累。
107. 分解工作后的招待人能勝任的原則：
108. 分解工作后的執(zhí)行人能勝任的原則。也就是說(shuō)你把這項(xiàng)工作交給他去辦，他有沒(méi)有這個(gè)能力把工作做好。
109. 本著分解工作有明顯提高工作效率的原則。即不能無(wú)論什么事就分頭去做，讓別人做，結(jié)果有的工作是做了，卻沒(méi)有做好，甚至把事情搞糟。
110. 本著分解工作后要始終關(guān)注的原則，即自己不能交待事情后就不再過(guò)問(wèn)，應(yīng)引導(dǎo)其前，聞助其中。
111. 在管理工作中很重要的一環(huán)是檢查結(jié)果。工作的過(guò)程我們有的進(jìn)行了參與，絕大部分并未參與，但對(duì)結(jié)果的要求卻是認(rèn)真的，學(xué)會(huì)檢查結(jié)果是驗(yàn)證過(guò)程的重要手段。
112. 檢查需要遵循以下幾個(gè)原則：
113. 不要搞走馬觀花式檢查，（只搞形式、樣子一晃而過(guò)的檢查起不到好做用，而且會(huì)使工人對(duì)你產(chǎn)生敷衍了事，裝腔作勢(shì)的印象，會(huì)降低本人在車間的威信）。
114. 檢查的記錄要起到應(yīng)有作用（通過(guò)檢查所做的記錄應(yīng)以實(shí)事求是的原則進(jìn)行處理。應(yīng)處罰的寫入質(zhì)量工資，應(yīng)改正的進(jìn)行改正，不可只寫記錄，讓記錄成為一張沒(méi)有價(jià)值的廢紙，時(shí)間一久對(duì)執(zhí)行其它處罰時(shí)造成障礙）。
115. 檢查工作的根本目的在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（檢查過(guò)程也是一個(gè)尋找問(wèn)題的過(guò)程，我們不能只把檢查當(dāng)做驗(yàn)證工人是否認(rèn)真操作的手段，而更應(yīng)從多次檢查中，系統(tǒng)總結(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的原因，而使這個(gè)問(wèn)題得到根本解決）。
116. 所謂分析原因，是指分析管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。“人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)”
117. 要分析是“人”的因素，應(yīng)從多方面探查，是自身文化低，還是未參加過(guò)培訓(xùn)，是工作不積極，還是偶然失誤。從“機(jī)器”方面分析，是設(shè)備老化，還是使用不當(dāng)，是維修不及時(shí)，還是設(shè)備生產(chǎn)能力不夠。從“原料”方面分析，是進(jìn)料的失誤，還是檢驗(yàn)的錯(cuò)誤，是儲(chǔ)存防護(hù)不當(dāng)，還是錯(cuò)誤投料。從“方法”方面分析，是工藝規(guī)定不當(dāng)，還是配比不協(xié)調(diào)，是違規(guī)操作，還是錯(cuò)誤的影響，是人為的影響，還是上下工序的影響。從“檢測(cè)”方面分析，是檢測(cè)設(shè)備的影響，還是檢驗(yàn)方法的影響，是記錄或計(jì)算的錯(cuò)誤，還是過(guò)程環(huán)境的影響。
118. 從宏觀角度講，不但要會(huì)分析問(wèn)題單項(xiàng)原因，還要分析綜合因素。只有將問(wèn)題徹底的解剖，找到問(wèn)題的根本所在，才能徹底解決問(wèn)題，避免再次發(fā)生。
119. 六 車間主任參加會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
120. 針對(duì)質(zhì)量管理為題的會(huì)議
121. 現(xiàn)在XX公司已經(jīng)通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，所以在如開(kāi)質(zhì)量管理為題的會(huì)議時(shí)，各主任主要闡述的應(yīng)是關(guān)于如何執(zhí)行程序文件、程序文件中規(guī)定的一些不符合實(shí)際要求的改進(jìn)意見(jiàn)，以及作業(yè)的需要，是否在某些工藝履行松馳或規(guī)定不清的環(huán)節(jié)增加作業(yè)指導(dǎo)書，還有一些接口處存在的問(wèn)題，如扯皮，推卸責(zé)任的地方是否能把責(zé)任更加明確化；再有糾正預(yù)防的制定實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題和一些反復(fù)性的問(wèn)題。
122. 針對(duì)質(zhì)量事故為題的會(huì)議
123. 作為主任應(yīng)掌握近期發(fā)生的重大質(zhì)量事故的時(shí)間原因、損失以及責(zé)任人、返修返工結(jié)果和處罰決定等方面的真實(shí)資料。以便取得其它部門的配合和理解，以及對(duì)上級(jí)的情況匯報(bào)。對(duì)于各種事故都應(yīng)有糾正和預(yù)防措施及其成果或準(zhǔn)備實(shí)施的糾正預(yù)防措施計(jì)劃建議的闡述。在尋找責(zé)任時(shí)，不能只看到車間工人工作的不利，還應(yīng)對(duì)自己某方面工作能力或監(jiān)督力度的不夠做以說(shuō)明，這樣說(shuō)明了事故原尾也做了自身評(píng)定，是對(duì)公司的最佳交待，個(gè)人也會(huì)得到同事的理解。切忌不可推卸責(zé)任。
124. 針對(duì)公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律型的會(huì)議
125. 在此類會(huì)議上，應(yīng)提出的是，有規(guī)定的招待深度的加強(qiáng)、招待方法的研究；對(duì)無(wú)規(guī)定的，建議出自己的規(guī)定納入會(huì)議討論，對(duì)于車間內(nèi)個(gè)別人違反規(guī)章制度較嚴(yán)重的行為（造成全廠都知道的事）應(yīng)在會(huì)議上進(jìn)行曲通報(bào)批評(píng)；在本車間內(nèi)因推行規(guī)章制度的不到位，是因?yàn)樽约汗ぷ鞣椒ㄓ袉?wèn)題，不拿到此類會(huì)議上談?wù)摚粚?duì)于部門之間或其它部對(duì)自己執(zhí)行規(guī)定造成了影響障礙應(yīng)從客觀上找出出現(xiàn)這們現(xiàn)象的原因，而不應(yīng)是因題論事；對(duì)于某些制度因條件不成熟而不能履行的應(yīng)在會(huì)議上加以說(shuō)明。
126. 在本車間班組會(huì)議上
127. 在此類基層會(huì)議，要注重根本原因思想問(wèn)題的討論，實(shí)際問(wèn)題的解決，比如對(duì)成品帶的自檢，環(huán)境衛(wèi)生的保持，表格的填寫等；對(duì)應(yīng)批評(píng)的必須嚴(yán)肅的對(duì)待，對(duì)于應(yīng)表?yè)P(yáng)的也要大張棋鼓；處罰的要根據(jù)金支條或納入工資；對(duì)于班長(zhǎng)提出的各類問(wèn)題應(yīng)歸納分類、分析，并在能夠?qū)崿F(xiàn)和改變的條件下當(dāng)場(chǎng)拍板并做以記錄并納入管理文件，對(duì)于不能實(shí)現(xiàn)和班組長(zhǎng)提出的某些問(wèn)題不能當(dāng)面駁因，避免打擊班組長(zhǎng)發(fā)言積極性。
128. 在班組質(zhì)量事故分析中要善于舉一反三，不要?jiǎng)偱u(píng)處罰了張三，不久李四又事故重演，并且既要消除組工作中的陰暗面，更應(yīng)看到班組工作中的光明處，加以鼓勵(lì)和指點(diǎn)，讓班組長(zhǎng)對(duì)自己的工作有決心和樹(shù)立信心。切忌：挖苦人到狗屁不如，讓人無(wú)地自容，會(huì)適得其反。
129. 匯報(bào)工作的方法
130. 口忌：在匯報(bào)工作中不應(yīng)說(shuō)“這可沒(méi)法了”“你們看著辦吧”“和我沒(méi)關(guān)系”“我不管……”等沒(méi)有責(zé)任心的話；
131. 語(yǔ)言：要誠(chéng)懇，不可裝腔作勢(shì)或效仿別人；
132. 語(yǔ)言：發(fā)言力圖簡(jiǎn)單明了，用詞要正確有說(shuō)服力。
133. 程序：1）不論你想在會(huì)議上闡述什么問(wèn)題，一定要先說(shuō)一下自己的主題，讓公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門人員明白，即使以下你的發(fā)言稍有偏聽(tīng)偏離中心，人們對(duì)你要表達(dá)的主題思想已經(jīng)知道；
134. 2）要一分二的說(shuō)事論事，在討論問(wèn)題中應(yīng)注重對(duì)實(shí)際的分析，不要一葉障目不見(jiàn)森林，應(yīng)心平氣和客觀的看問(wèn)題，要學(xué)會(huì)做自我假設(shè)，在分析整體工作時(shí)不但要會(huì)抓住工作的要點(diǎn)，揭開(kāi)問(wèn)題的陰暗面發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，還應(yīng)對(duì)自己有成績(jī)的工作做以懇定。
135. 3）應(yīng)注意的是在批評(píng)某人時(shí)，切不可把為改善錯(cuò)誤的批評(píng)，轉(zhuǎn)化成為個(gè)人攻擊，或一座大山式壓下來(lái)讓人透不氣來(lái)，這樣既傷感情也無(wú)利于實(shí)際問(wèn)題的解決。
136. 4）無(wú)論對(duì)任何類型的問(wèn)題，我們都能找到其突破口，找到解決的辦法，所以應(yīng)對(duì)未來(lái)充滿希望，應(yīng)有條有理的擺出事實(shí)論證，曙光就在前面。

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